一级a毛片免费完整视频在线观看_成在人线午夜福利无码_精品视频在线观看一区二区三区_www.四虎在线观看_亚洲色欲色欲WWW在线看小说_在线观看免费视频麻豆

人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)

SERVICES

人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)

人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)

中智調(diào)研優(yōu)勢

?

專業(yè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì) 我們擁有近10年的人力資源調(diào)研經(jīng)驗(yàn),本著服務(wù)于全行業(yè)、權(quán)投資、全中國的目標(biāo),展開對企業(yè)全方位人力資本數(shù)據(jù)與咨詢“四全”戰(zhàn)略服務(wù)。

?

權(quán)威的數(shù)據(jù)庫 中智調(diào)研的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)遍及中國一、二、三線城市,覆蓋百余份行業(yè)及領(lǐng)域。經(jīng)過10年的積累,現(xiàn)在擁有超過30.000家企業(yè)客戶,2.000余個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職位和即時(shí)動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫。目前,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心已成為中國最大的薪酬數(shù)據(jù)庫。

?

依托世界薪酬協(xié)會的“整體薪酬回報(bào)”理論作為基礎(chǔ) 我們在調(diào)研問卷設(shè)計(jì)、調(diào)研報(bào)告制作、咨詢服務(wù)過程中,以“世界薪酬協(xié)會”的整體薪酬回報(bào)為理論基礎(chǔ),從薪酬、福利、工作與生活平衡、績效與認(rèn)可、個(gè)人發(fā)展與職位晉升五個(gè)核心要素,全方位地幫助企業(yè)更好地解決人才吸引、保留、激勵(lì)問題。

?

利用我們的數(shù)據(jù)工具(RAATM)做互動和分析 RAATM(整體薪酬分析應(yīng)用平臺)以“企業(yè)需求”為核心,以“便捷”為目標(biāo),以“專業(yè)”為背景,以“互動”為特色,以“網(wǎng)絡(luò)”為平臺,為企業(yè)人力資源管理提供薪酬數(shù)據(jù)查詢、對比分析、自我診斷的數(shù)據(jù)管理在線平臺。

?

快速、便捷地參與過程 中智調(diào)研顧問將在了解您公司的基礎(chǔ)上,為您提供完善的指導(dǎo)與幫助,與您寫作共同完成調(diào)研服務(wù)工作。

不只是數(shù)據(jù)……中智調(diào)研為您提供的不僅僅是數(shù)據(jù)。我們的顧問將與您溝通調(diào)研結(jié)果的反饋,使您在獲得市場數(shù)據(jù)的同時(shí),了解到我們對于市場數(shù)據(jù)更專業(yè)、細(xì)致、獨(dú)到的見解。同時(shí),根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)現(xiàn)狀為您提供定制化的數(shù)據(jù)解決方案。

?

整體薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研

區(qū)域薪酬福利報(bào)告? ???經(jīng)濟(jì)區(qū)域? ? ?長三角/珠三角/環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)/中西部地區(qū)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一線城市? ? ?北京/上海/廣州/深圳

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二線城市? ? ?省會/其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三線城市? ? ?其它中小城市

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?開發(fā)區(qū)報(bào)告? 國家級高新園區(qū)/經(jīng)開區(qū)/省級開發(fā)區(qū)


行業(yè)薪酬福利報(bào)告? ? ? ? ??制造業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高科技

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售/貿(mào)易

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??汽車

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??物流

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??化工

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??生物醫(yī)藥

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??金融行業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??酒店/餐飲

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??房地產(chǎn)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??傳媒/文娛行業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??咨詢/教育


投資類型薪酬福利報(bào)告? ??綜合類報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?歐美

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日資

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???內(nèi)資


專項(xiàng)人力資本調(diào)研

人力資源調(diào)研類報(bào)告??? 留用策略及福利調(diào)研報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人力資本與員工配置報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??員工流動及薪資增長趨勢報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??一線員工用工及薪酬報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 研發(fā)人員激勵(lì)報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售人員激勵(lì)報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??外籍人員管理調(diào)研報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞務(wù)派遣管理調(diào)研報(bào)告


人力資源實(shí)踐類報(bào)告??? 人力資源管理實(shí)踐報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??短期激勵(lì)管理實(shí)踐報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??長期激勵(lì)管理實(shí)踐報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??績效管理實(shí)踐報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞動法/社保政策解讀報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??調(diào)薪實(shí)踐案例報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人工成本預(yù)算案例報(bào)告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??量化薪酬體系設(shè)計(jì)案例報(bào)告

?

員工滿意度敬業(yè)度調(diào)研

關(guān)注企業(yè)員工滿意度,為企業(yè)員工滿意度調(diào)研提供專業(yè)調(diào)研工具和實(shí)施服務(wù),出具市場整體員工滿意度報(bào)告和單家企業(yè)的滿意度調(diào)研報(bào)告

特點(diǎn):為企業(yè)員工滿意度分析提供專業(yè)的工具支持

? ? ? ? ? ?為企業(yè)員工滿意度提供個(gè)性化服務(wù)

? ? ? ? ? ?為企業(yè)提升員工滿意度提供專業(yè)改進(jìn)建議

?

薪酬體系診斷與設(shè)計(jì)

薪酬診斷報(bào)告主要包括五個(gè)方面:薪酬策略診斷、內(nèi)部公平性診斷、外部競爭性診斷、激勵(lì)性診斷和經(jīng)濟(jì)性診斷。

特點(diǎn):幫助企業(yè)從外部競爭性、內(nèi)部公平性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)幾個(gè)角度進(jìn)行診斷、直觀反映薪酬管理中的短板,給出薪酬體系調(diào)整建議。

?

績效體系診斷與設(shè)計(jì)

基于對企業(yè)戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)的深入分析,制定科學(xué)的薪酬策略;基于對企業(yè)文化的深入了解,制定合理的薪酬體系落地實(shí)施方案。

特點(diǎn):通過戰(zhàn)略樹立與定位,確定戰(zhàn)略地圖。以企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為公司績效目標(biāo),層層分解至部門目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和崗位目標(biāo)。通過建立績效管理體系與薪酬體系的關(guān)聯(lián)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理與激勵(lì)。

主站蜘蛛池模板: 天天做爰天天爽_一二三区高清_久久精品国产一区二区三区不卡_免费无人区男男码卡二卡_年轻富婆私密推油到高潮_视频一区二区不卡_国产欧美呀洲一区二区_在线观看av永久免费 | 日本三集片_大地资源免费高清观看_中国高清av_精品无码黑人又粗又大又长_亚洲久久超碰无码色中文字幕_色拍综合_a一级免费视频_亚洲区小说区激情区图片区 | 91中文国产_天地争霸美猴王在线观看_国产福利视频一区_日韩在线免费播放_曰韩不卡视频_99久久综合国产精品二区国产_日本精品区_JIZZ成熟少妇 www.97国产_在线成人毛片_欧美肥婆丰满bbw_18禁勿入午夜网站入口_欧美一级一区二区三区_wwwxx黄色_午夜精品免费看_岛国一区二区三区 | 天天看国91产在线精品福利桃色_午夜国产精品成人_麻豆手机在线观看_又粗又硬又黄又爽的免费视频_久久国产乱子精品免费女_a性视频_蜜桃AV噜噜一区二区三区_国产色视频免费 | av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫_激情综合网俺也去_第九色综合 | 日日色av_欧美成年_voyeur精品偷窥_丝袜美腿一区二区三区_兔子先生高清在线观看_精品国产伦一区二区三区_无码精品AV久久久免费_精品久久人妻AV中文字幕 | 日韩免费黄色_少妇人妻呻吟青椒BOBX_911国产自产精品a_伊人久久精品亚洲午夜_亚洲日本乱码一区二区三区_国产91黄色_亚洲欧美日韩视频高清专区_成人天堂网 | 亚洲精品久久久久www_以色列最猛性xxxxx视频_国产一区欧美二区_自拍偷拍视频亚洲_日本日本熟妇中文在线视频_五月丁香好婷婷开心网_欧美激情视频一区二区三区免费_好男人在线视频 | 国产亚洲精选美女久久久久_日本久草_欧美又粗又硬又大免费视频Q_午夜羞羞影院免费播放在线观看_久草国产在线_av一区二_亚洲iv一区二区三区_欧美熟妇vdeos中国版 | 岛国a视频在线观看免费18在线看_午夜色场_成人激情视频网站_日韩观看_亚洲欧洲综合有码无码_国色天香卡一卡二乱码_老司机福利在线视频_免费国产高清在线精品一区 | 国产精品久久久久久99999_在线看片免费人成视频影院看_亚洲成人av片_久久久老熟女一区二区三区_AV激情亚洲男人的天堂_午夜小视频网站_免费av看_久久69精品久久久久久国产越南 | 成人国产精品一级毛片视频毛片_爱看久久_丰满少妇夜夜爽爽高潮水网站_国产成人涩涩涩视频在线观看_国产妓女一级在线视频_亚洲国产极品_av片网址_亚洲少妇最新在线视频 | 久久精品视频免费看_国产成人精品免费视频大全五_三级在线国产_伊人久久久精品区aaa片_gogogo高清在线观看免费中国_少妇激烈床戏视频_国产精品999在线观看_超碰97在线免费 | 日本成人激情_久久久免费精品视频_亚洲激情四射视频中文字幕久久_日本wwwwww_男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频_日韩大片在线观看_麻豆视频成人_亚洲黄色一级大片 | 怡红院久久_色人阁色五月_天天看天天干_www.99热视频_最新一区二区三区_在线欧美亚洲_欧美视频免费在线_日韩国产精品无码一区二区三区 | 欧日韩毛片_成人一级视频_久草热av_99热在线观看免费_欧美激情aaaa_人妻系列无码中文字幕专区_99久久夜色精品国产网站_a片人禽杂交zozo | 日本轮理片_国产黄色小视频在线观看_久久久久97国产精_亚洲一二区制服无码中字_免费人成网站在线观看不_亚洲天堂网络_继承者们在线观看免费高清韩剧_国产一区二区成人久久免费影院 | 人人种亚洲_善良的人妻被水电工侵犯_婷婷视频导航_免费人成视频网站在线18_亚洲成人av免费观看_国产精品女同一区二区三区_永久免费品色堂_亚洲一二三区免费视频 | aⅴ成年女人毛片免费观看_国产91视频一区_AV无码免费无禁网站_成人高清在线_亚洲精品成人片在线播放4388_国产精品福利久久久_国产精品一二三区久久狼_国产精品爱久久久久久久 | 2021年天堂无码视频_久久在精品线影院精品国产_免费成人av网址_国产刺激视频在线观看_一本大道久久a久久精品综合1_91杏吧_chinese蓝男色video_小香蕉av | 亚洲热妇无码播放aV另类_午夜视频福利在线_免费观看无码不卡av_69堂免费视频_4hu最新网_色婷婷av一区二区三区久久_麻豆视频观看免费视频观看_国产精品欧洲 | 亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av | 天天做天天爱天天操_日日噜噜大屁股熟妇_久草免费手机视频_国产国产成人久久精品_国产主播精品_久久午夜无码人妻鲁丝片午夜精品_一性一交一伦一色一按—摩_中文字幕成人网 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线_免费观看日韩视频_69亚洲_国产精品一区二区含羞草_久久福利青草精品资源站免费_久久国产婷婷国产香蕉_欧美视频二区_亚洲av无码久久精品成人 | 天天人人干_字幕专区码中文欧美在线_九色视频免费在线观看_日本又色又爽又黄的a片中文字幕_久久99精品国产麻豆婷婷洗澡_精品少妇一区二区三区免费观_动漫精品无码h在线观看_最近免费韩国日本HD中文字幕 | 狠狠综合久久av一区二区小说_久久只精品99品免费久23_亚洲在线色_免费日韩av_日产日韩在线亚洲欧美_亚洲AV无码一区东京热不卡_欧美拍拍视频免费大全_久久久久久不卡 | 成人综合激情_亚洲精品视频大全_亚洲欧美中文字幕在线观看_亚洲欧美国产日产综合不卡_妖精成人www高清在线观看_北条麻妃在线看_大香焦久久_精品在线一区 | 精品素人_中文AV无码人妻一区二区三区_精品露脸国产偷人在视频_国色天香WWW视频_亚洲国产精品综合小说图片区_av无码一区二区三_国产亚洲欧美另类久久_久久久久亚洲AV无码A片男男 | 亚洲精品久久久久高潮_欧美精品毛片_tube麻豆_无套内射视频囯产_自拍偷自拍亚洲精品一区_成年人视频免费在线观看_伊人大杳焦在久久综合网_18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 国产不卡在线_欧美第一区_手机在线看黄色片_在线播放国产不卡免费视频_巨大黑人XXXXX高潮_一区二区三区日韩精品_欧美一页_超碰在线人人 | 小sao货大ji巴cao死你h_黄色动态图视频_成人精品av一区二区三区网站_亚洲欧美18岁网站_欧美激情视频二区_操处女逼小说_男人操女人视频免费看_毛片无遮挡高清免费 | 91沈先生在线观看高清_中文精品一卡2卡3卡4卡国色_麻豆九九九_曰韩无码二三区中文字幕_久久国产精品免费专区_又色又爽又高潮免费视频观看_91狼人社区_无套在线观看 | 国产精品一区在线_欧美老妇疯狂xxxxbbbb_亚洲九七_狠狠躁夜夜a产精品视频_亚洲国产精品ⅴa在线观看_人妻少妇看A偷人无码精品_精品欧美在线观看_国产高清一区二区三区四区 | 粉嫩蜜臀av国产精品网站_一级级黄_日韩高清中文字幕一区二区_黄色影院免费看_农村熟女大胆露脸自拍_中文字幕亚洲二区_一本岛视频在线观看_亚洲欧美日韩不卡 | www久_无码国产福利av私拍_无码中文字幕日韩专区_亚洲中又文字幕精品av_精品国产欧美_在线观看免费视频91_久久婷婷日日澡天天添_九色91国产 | 亚洲精品国产综合久久_中文成人无字幕乱码精品区_老司机精品免费视频_日韩精品人妻系列无码专区_国产成人精品免费视频大_久久6国产_日本特黄特色大片免费视频_大陆国产乱人伦 | 啄木乌欧美一区二区三区在线_免费一级a毛片夜夜看_亚洲第一狼人天堂久久_性猛交╳XXX乱大交_韩国激情高潮无遮挡hd_巨胸喷奶水WWW视频网站_蜜桃av入口观看_女性自慰网站免费观看w | 久久久久wwww_亚洲av人人夜夜澡人人_91精品国产自产在线观看自播_免费人成网站视频在线观看国内_亚洲色图欧美自拍_日本国产欧美_久久精品亚洲综合专区_亚洲国产成人乱码 | 亚洲综合第一页_亚洲视频三_222aaa免费无码_免费av网站在线观看_亚洲av日韩av永久无码不卡_毛片24种姿势无遮无拦_男人和女人做爽爽视频免费_求个毛片网站 自拍亚洲伦理_天天操综合_91网站在线观看视频_在线观看免费www_777久久精品一区二区三区无码_黑人玩弄人妻中文在线_黄色一级视频_久热精品在线播放 | 精品亚洲一区二区_欧美一区=区_久久久乱码精品亚洲日韩mv_老司机久久一区二区三区_亚洲黑人在线观看_天天插狠狠干_国产a级大片_亚洲日韩中文第一精品 | 精品国产一区a_欧美日韩二_国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼_亚洲福利在线看_精品欧美一区二区三区久久久_日比视频在线观看_在线超碰免费_麻花传媒沈芯语老师家访 |